Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Sumber Daya Keberlanjutan Pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.32764/joems.v9i2.1725Keywords:
Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Sumber Daya KeberlanjutanAbstract
Tujuan penelitian: Menganalisis dan menjelaskan pengaruh partisipasi pekerja dan manajemen sumber daya keberlanjutan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung.
Metode/pendekatan: Penelitian kuantitatif eksplanatori dengan 183 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan teknik accidental sampling. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS.
Hasil: Partisipasi pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun sumber daya keberlanjutan. Selain itu, manajemen sumber daya keberlanjutan terbukti memberikan kontribusi positif yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Implikasi praktik: Rumah sakit perlu mengoptimalkan keterlibatan karyawan dan mengintegrasikan praktik manajemen sumber daya berkelanjutan sebagai strategi inti untuk memacu produktivitas dan efektivitas kerja staf medis maupun non-medis.
Orisinalitas/kebaharuan: Penelitian ini mengintegrasikan konsep sumber daya keberlanjutan sebagai variabel penghubung antara partisipasi pekerja dan kinerja karyawan dalam konteks spesifik industri kesehatan (rumah sakit) di Bandar Lampung.
References
Abubakar, A., Jude, K., & Bello, K. A. (2025). Impact of employee engagement on organizational performance. Journal of Management Science and Entrepreneurship, 7(7). https://doi.org/10.70382/bejmse.v7i7.006
Aisah, S. N. (2025). Peran employee green behavior sebagai bentuk mediasi peningkatan employee engagement terhadap sustainability organisasi. Kasta: Jurnal Ilmu Sosial, Agama, Budaya Dan Terapan, 5(2). https://doi.org/10.58218/kasta.v5i2.1784
Amalia, A., & Novie, M. (2023). Hubungan antara keterlibatan karyawan, budaya organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. NEMR, 1(1). https://doi.org/10.55732/hm7qqd65
Amrina, E., Foci, N. A., & Hasan, A. (2024). The effect of employee engagement on employee performance by moderation of generational characteristics of employees in private agencies. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 13(2), 75–90. https://doi.org/10.26593/jrsi.v13i2.7202.75-90
Apriliani, R. (2024). Keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja. kumparan.com. https://kumparan.com/riska-apriliani/keterlibatan-karyawan-dalam-meningkatkan-kinerja-22hRAURFIB0?ref=register
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
Aulia, K. Z., & Nawangsari, L. C. (2023). Effects of green human resource management and green transformational leadership towards employee sustainable performance through employee green behavior at Mercu Buana University. European Journal of Business and Management Research, 8(5), 181–186. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.5.2128
Cahyadi, L., Raka, R. R., & Utami, V. L. (2025). Sustainable human resource management impact on work engagement, employability, and job satisfaction at an Indonesian state-owned construction company. Kinerja, 29(2), 204–215. https://doi.org/10.24002/kinerja.v29i2.11457
Dewi, I. C., Soegiarto, I., & Soekiman, S. (2024). Manajemen talenta: Konsep dan implementasi. Penerbit KBM Indonesia.
Elkington, J. (1998). Partnerships from cannibals with forks: The triple bottom line of 21st-century business. Environmental Quality Management, 8(1), 37–51. https://doi.org/10.1002/tqem.3310080106
Elsawy, M. (2022). The effect of sustainable human resource management on achieving sustainable employee performance: An empirical study. International Business Research, 15(5), 10. https://doi.org/10.5539/ibr.v15n5p10
Emelinda, E., & Ikhsan, M. (2024). Manajemen sumber daya manusia berkelanjutan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi di sektor pariwisata Kerinci. Jurnal Bisnis Kreatif Dan Inovatif, 1(2), 199–208. https://doi.org/10.61132/jubikin.v1i2.348
Erawati, K. N., Sitiari, N. W., & Indiani, N. L. P. (2019). The effect of stress and working environment on employee performance through motivation mediation: A case study on international restaurant in Badung Bali. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 22–30. https://doi.org/10.22225/jj.6.1.586.22-30
Ferinia, R. (2023). Mengungkap hubungan sikap kerja karyawan terhadap kinerja melalui variabel mediasi employee engagement. Jurnal Simki Economic, 6(2), 232–241. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.239
Findsrud, R., Hanssen, M., & Sörhammar, D. (2025). Toward a theory of sustainable resource integration. AMS Review. https://doi.org/10.1007/s13162-025-00315-y
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 11(4), 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikamingsih, R. (2020). Pengaruh perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1). https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Haga, C. (2024). Alasan karyawan kurang inisiatif. Andi Academy.
Herwanto, D., Hadining, A. F., & Puspasari, R. (2018). Analisis evaluasi usability web akademik Fakultas Teknik Unsika dengan model UWIS. Jurnal Media Teknik & Sistem Industri, 2(1), 30–38. https://doi.org/10.35194/jmtsi.v2i1.275
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066x.44.3.513
Indayati, N., & Thoyib, A. (2012). Pengaruh keterlibatan karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344–356. https://doi.org/10.21776/jam.v10i2.425
Kanda, A. S., & Firmansyah, M. A. (2024). Pengaruh rendahnya kinerja karyawan pada CV ABCD. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 290–301. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i1.733
Letsoin, V. R., & Ratnasari, L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Mazur, B., & Walczyna, A. (2020). Bridging sustainable human resource management and corporate sustainability. Sustainability, 12(21), Article 8987. https://doi.org/10.3390/su12218987
Mulyana, D., & Rijali, N. F. (2025). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Paringin. JAPB, 8(1), 712–722. https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1202
Nasution, A. H., & Elvera, E. (2025). Pengaruh konflik kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam. Jurnal Keuangan Publik Dan Perekonomian Berkelanjutan, 9(3).
Notty, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru dan staf Sekolah Advent DKI Jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis (JTIMB), 4(1), 65–82. https://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/view/2495
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan voice behaviour sebagai variabel intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13.
Nur, E. M. (Ed.). (2021). Manajemen sumber daya manusia: Kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi. CV. Azka Pustaka.
Pardamean, J. A., & Karundeng, M. L. (2023). Pengembangan kinerja karyawan efek dari kepemimpinan dan budaya organisasi dalam organisasi Binar Academy. Journal on Education, 5(3). https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1952
Popescu, G., & Peretz, H. (2024). Sustainable human resource management and employees’ performance: The impact of national culture. Sustainability, 16(17), Article 7281. https://doi.org/10.3390/su16177281
Pradinata, S. S., Karundeng, M. L., & Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh self efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Meerkats Flexipack Indonesia. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2), 2672–2683. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.9564
Rabbani, I. N., & Farisandy, E. D. (2022). Keterlibatan karyawan dalam perusahaan: Apakah penting? Buletin K-PIN.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Samud, M. S., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Productivity, 2(3).
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248
Sevima. (2024). Kinerja karyawan menurun, manajemen perusahaan wajib kenali penyebab dan solusinya. Sevima.com.
Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen sumberdaya manusia berkelanjutan dalam organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan, 5(2), 96–105. https://doi.org/10.58406/jrktl.v5i2.1264
Sitorus, R. S. (2022). Keterampilan dan GHRM: Dampaknya terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(5), 183–202.
Sołtysik, M., Tyrańska, M., Piwowar-Sulej, K., & Agustina, T. S. (2024). Sustainable human resource management: Strategy, organizational innovation and leadership in Industry 5.0. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003458432
Walenta, A. S., Arrang, R., Afriyanti, A., Songbes, A. M. H., Ramadhani, M. V., & Mahendika, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia berkelanjutan: Praktik terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(4). https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.23726
Wardoyo, S., Sausi, F., & Kambara, R. (2025). Under workload but not alone: The power of organizational support in employee performance. Social Sciences Insights Journal, 3(2), 78–82. https://doi.org/10.60036/344zb002
Wita, U., Hamidah, Z., Utami, N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1).
Yamin, S. (2023). SmartPLS 3, SmartPLS 4, AMOS, & STATA: Olah data statistik (mudah & praktis). Dewangga Publishing.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Priska Tiomaida Silalahi, Rolyana Ferinia, Meidy Lieke Karundeng (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
