Pengaruh Green Reward System Melalui Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Agrodana Futures Bandung
DOI:
https://doi.org/10.32764/joems.v9i1.1726Keywords:
Green Reward System, Motivasi Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan penelitian: Menganalisis pengaruh Green Reward System terhadap Turnover Intention secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja pada karyawan PT. Agrodana Futures.
Metode/pendekatan: Pendekatan kuantitatif melalui metode survei kuesioner kepada 89 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil: Green Reward System dan motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Green Reward System juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Lebih lanjut, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara Green Reward System dan Turnover Intention.
Implikasi praktik: Perusahaan dapat menekan tingkat niat keluar karyawan dengan merancang sistem penghargaan yang berorientasi pada keberlanjutan lingkungan. Dukungan motivasi kerja yang tinggi dari implementasi sistem ini krusial untuk meningkatkan retensi staf.
Orisinalitas/kebaharuan: Penelitian ini memberikan bukti empiris spesifik mengenai peran mediasi motivasi kerja dalam kerangka sistem penghargaan hijau (green reward) terhadap niat keluar karyawan, khususnya pada konteks industri pialang berjangka.
References
Alqadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Bartaula, A. (2023). Relationship between reward system and turnover intention: The mediating role of organizational commitment. KIC International Journal of Social Science and Management, 2(1), 1–26. https://doi.org/10.3126/kicijssm.v2i1.62473
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236
Fathiyyah, S. A., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis efektivitas sistem reward pada karyawan PT P. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(6), 312–318. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4701
Ferinia, R. (2022). Kepemimpinan digital di era industri 4.0. Pustaka Aksara.
Ferinia, R. (2023a). Metode penelitian sosial: Panduan lengkap, tips, trik, teknik, praktik. Media Sains Indonesia.
Ferinia, R. (2023b). The influence of organizational culture on green business strategies through digital transformation. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(3), 233–247. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v8i3.45680
Ferinia, R. (2025). Key determinants of green performance management practices in multinational company in Indonesia. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 11(1), 165–186.
Ferinia, R., & Hutagalung, S. (2023). Metode penelitian sosial. Yayasan Kita Menulis.
Gultom, M. P., & Ferinia, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada Allianz. Klabat Journal of Management, 4(1), 30–43. https://doi.org/10.60090/kjm.v4i1.899.30-43
Hair, J. F., & Alamer, A. (2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hermanto, F. (2024). Pengaruh kepemimpinan pemberdayaan, motivasi kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT Genah Yogyakarta. Journal of Indonesian Economic Research, 2(2), 69–83. https://doi.org/10.61105/jier.v2i2.114
Indrawan, Y., Winadi, A. A., & Tyas, P. (2025). Peran brand image dalam memediasi kualitas produk, iklan terhadap minat pembelian ulang. Jurnal Ekonomi, 16(2) . https://doi.org/10.47007/jeko
Kairupan, D. J. I., & Kusuma, D. I. (2022). Reward system dan turnover intention bagi karyawan milenial. Telaah Bisnis, 23(1), 40–49. https://doi.org/10.35917/tb.v23i1.245
Karyaadi, M. C. A., Hudiyah, I. F., Rahmatillah, R. A., & Hidayat, R. K. (2024). Strategi pengambilan keputusan dalam pemberian reward untuk meningkatkan motivasi pekerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 2(2), 12. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i2.536
Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2). https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4227
Lurekke, C. V., Jr, J., & Ferinia, R. (2023). Kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi antara motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Perspektif, 21(1), 79–89.
Maylinda, A., Ferinia, R., & Sinaga, J. T. G. (2024). Pengoptimalan green engagement melalui financial reward dan sistem penghargaan hijau dalam praktik strategi keberlanjutan. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 7034–7046.
Mendis, M. V. S. (2017). The impact of reward system on employee turnover intention: A study on logistics industry of Sri Lanka. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(9). http://www.ijstr.org
Mintawati, H., & Nusaputra, U. (2024). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan motivasi kerja melalui sistem reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
Munte, R. S., Jailani, M. S., & Siregar, I. (2023). Jenis penelitian eksperimen dan noneksperimen (Design klausal komparatif dan design korelasional). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 27602–27606. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11128
Prabowo, A. A., & Nurhayati, I. (2024). The effect of appraisal and reward system, work hours, and time pressure, on turnover intention through burnout as an intervening variable. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(2), 673–685. https://doi.org/10.35508/jom.v17i2.17317
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370–381.
Puspitasari, D. A., & Kirana, C. K. (2022). Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 24(2), 464–475. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i2.10876
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02
Putra, I., Ismail, Karimah, L., Sihite, L. H., Cahyani, I., & Mulyawan, S. (2020). Pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa). AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3). https://doi.org/10.54783/jin.v2i3.115
Putri, R. F., Soetjipto, B. E., & Churiyah, M. (2024). The effect of work-life balance and reward system on turnover intention with employee engagement as an intervening variable. Klabat Journal of Management, 4(1), 795–807. https://doi.org/10.60090/kjm.v4i1.899.30-43
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan reward system terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2). https://doi.org/10.17509/jimb.v12i2.38726
Sandy, F. B. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment karyawan PT IDX. MEI, 16(1).
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: Total quality management dan gaya kepemimpinan (Literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Siagian, V., Hutabarat, F., & Siagian, H. (2024). The effect of understanding tax digitalization, digital literacy on tax awareness. Moneter: Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(3), 536–547. https://doi.org/10.32832/moneter.v12i3.1078
Sundari, P., Setiyarti, T., Utari, N. L. P., Nurani, N. N., & Handayani, S. (2022). Penyebab turnover intention karyawan pada sebuah hotel. KRITIS, 31(1), 38–53. https://doi.org/10.24246/kritis.v31i1p38-53
Wahyuni, A. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention (keinginan berpindah) karyawan pada perusahaan jasa konstruksi [Unpublished manuscript]. Universitas Brawijaya. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155630
Wardani, I. K., & Mansyur, A. (2023). Employee motivation: The role of effective training program, job satisfaction and reward management system. Jurnal Ekonomi, 12(1). http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Yamin, S. (2023). SmartPLS 3, SmartPLS 4, AMOS & Stata. PT Dewangga Energi Internasional.
Zakaria, R., & Astuty, I. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1). https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3928
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Petersina Fatrisya Eleuwyaan, Rolyana Ferinia, Francis Hutabarat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
