Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja (Studi Pada Karyawan Goro Assalaam Hypermarket)
DOI:
https://doi.org/10.32764/joems.v8i5.1605Keywords:
Motivasi Kerja, Keterikatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Studi ini mempunyai target atau sasaran untuk melakukan analisis terkait dengan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Objek studi kali ini ialah karyawan Generasi Z di Goro Assalaam Hypermarket, yang mana Perusahaan itu ialah salah satu Perusahaan retail yang paling besar di Soloraya. Kiat pengambilan data pada research ini menggunakan saturated sampling yaitu dengan jumlah 170 responden. Metode akumulasi data menggunakan Kuesioner online (google form) yang diolah mengaplikasikan alat analisis SPSS 27. Kiat olah data studi ini menggunakan analisis regresi linear berganda, dan menggunakan Uji Sobel untuk melakukan uji pada variable mediasi. Luaran dari research ini ditunjang oleh research sebelumnya, yang menampilkan bahwasanya secara parsial, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Guna optimalisasi daya saing dan kinerja karyawan, studi ini merekomendasikan untuk melakukan kolaborasi dengan industri pendidikan. Dan meneliti aspek yang lebih mendalam, seperti perilaku kerja kontraproduktif.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia - Bandung : PT. Remaja Rosda,
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Andayani I. et al, 2019, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No.1, 45-54
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Rivalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1),189–204.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028-1042.
Gabriela Rusua, Silvia Avasilcaia, 2014. Linking human resources motivation to organizational climate. 1877-0428 © 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd. Selection and peerreview under responsibility of SIM 2013 / 12th International Symposium in Management. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.02.459.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro
Hidayat, Rahmat, Teddy Chandra, and Harry P Panjaitan. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir.” Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis 3(2): 142–55.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Muallimin, E., Hartono, B., D.& Diponegoro, A.,(2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja Terhadap Loyalitas Aktivis Muhammadiyah dan Organisasi Otonom pada Tingkat Pusat. 1(1). Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik(JMBP). 32-40. https://doi.org/10.22236/jmbp.v1i1.5705
Muliawan, Y., Perizae, B., & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan ( Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Badja Baru Palembang Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.
Puji Nugroho, A., & Irmawati, I. (2020). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan di Goro Assalaam Hypermart) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Putri, A. A., Nur'annisa, M. S., Kartono, K., & Wibowo, S. N. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN SURVEI PADA MAHASISWA KOMUNITAS GENBI CIREBON. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 14(1), 243-263.
Richard Christian Turang, Paulus Kindangen, Johan Tumiwa (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus, CV di Rumah Bintang Timur Surabaya) Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. - 2015. - p. 15
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management 19 (13)
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.
Shen, H., & Jiang, H. (2019). Engaged at work? An employee engagement model in public relations. Journal of Public Relations Research, 31(1–2), 32–49. https://doi.org/10.1080/1062726X.2019.1585855
Sugianingrat, I. A. P. W., Widyawati, S. R., Costa, C. A. de J. da, Ximenes, M., Piedede, S. D. R., & Sarmawa, W. G. (2019). The employee engagement and OCB as mediating on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), 319–339. https://doi.org/10.1108/IJPPM-03- 2018-0124
Sugiyono, (2019). Metode Studi Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA
Syahmirza, J., & Prawitowati, T. (2022). Peran kreativitas dan Keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 5(4), 536–552. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v5i4.249
Veronika, M., Gustari, I., & Sihite, M. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT X. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 4(4), 499-510.
Wahyuningtyas, H., & Askafi, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Penempatan Terhadap Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Pegawai Generasi Y Dan Z KPP Pratama Kediri. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 347-354.
Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. 21, 1–9
Zulkarnain, M., Prawitowati, T., & Setiawan, N. (2024). Pengaruh Strategi Keterikatan terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Karyawan dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Milenial. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 52-67.
