Peran Motivasi Diri Dan Budaya Organisasi Dalam Degradasi Disiplin Kerja Pegawai Divisi Accounting Pada PT. Agro Dynasty Wilayah Pontianak Kalimantan Barat
DOI:
https://doi.org/10.32764/joems.v8i2.1478Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi DiriAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi peran motivasi diri dan budaya organisasi dalam degradasi disiplin kerja pegawai Divisi Accounting pada PT. Agro Dynasty. Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya masalah disiplin, seperti keterlambatan dan ketidakhadiran pegawai. Untuk meningkatkan disiplin, diperlukan motivasi diri dan budaya organisasi yang kuat. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi, melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi diri dan budaya organisasi, termasuk budaya kolaboratif, lingkungan kerja nyaman serta sistem reward dan punishment, komitmen dalam bekerja, kesadaran diri dan kepatuhan serta penetapan target dan prioritas, berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.
References
Bernhard Tewal. (2017). Perilaku Organisasi.
Creswell. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications. In Writing Center Talk over Time.
Hendra, K., Tri Palupi, L. E., & Sujana, N. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210.
Indahsari, N. N., & Damayanti, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 5 No., 171–179.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Nike Wikensi. (2021). The role of motivation in improving the performance of employees of the ministry of religion, grobogan district reviewed from the aspects of work discipline behavior, organizational culture and communication. 1–10.
Omilani & Akintolu. (2017). The effectiveness of motivational strategies on productivity in selected financial institutions in Nigeria. International Journal of Civil Engineering and Technology, 8(9), 1128–1137.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan|Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160.
Robbins. (2015). Organizational Behavior.
Robbins & Judge. (2005). Essentials Of Organizational Behavior.
Samsuki. (2019). Perilaku Organisasi. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
Schein, E. H. (2004). Organisation culture and Leadership. John Wiley & Sons, 3, 458.
