Pengaruh Stres Kerja, Burnout, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Putra Tani Bhineka Jombang)

Abstract

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, burnout, dan work life balance terhadap kinerja karyawan di PT Putra Tani Bhineka, sebuah perusahaan agribisnis di Jombang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja secara tidak signifikan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, variabel work life balance secara signifikan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan burnout secara tidak signifikan menunjukkan adanya pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karyawan tetap dapat memenuhi tuntutan kerja meskipun menghadapi tekanan emosional sehingga burnout memiliki hasil yang tidak signifikan. Hasil temuan ini menekankan peran penting dalam manajemen work life balance untuk meningkatkan produktivitas. Wawasan yang ditemukan dari segi pengelolaan pada faktor internal melalui penelitian ini adalah perusahaan dapat berupaya meningkatkan kinerja melalui kebijakan yang lebih baik.