PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Work Ethic, and Employee Performance.Abstract
An institution / agency can not be separated from the increase in superior and quality human resources for it must be managed properly in order to achieve the performance expected by an institution / agency. Human resources are very important role in an agency / government agency. This study aims to determine the effect of organizational culture, work discipline and work ethic on the performance of hospital employees dr. Moedjito Dwidjosiswojo Jombang. This type of research uses correlational. The population of this study was 116 employees. The sample studied was 90 respondents selected. The sampling technique uses probability sampling technique with Proportion Stratified Random Sampling method. The analytical method used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that partially and simultaneously organizational culture, work discipline and work ethic significantly influence the performance of hospital employees dr. Moedjito Dwidjosiswojo Jombang.
References
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan ke-15. Jakarta: Pt Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Faustyna. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis. 1 (2) : 62-72.
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
https://www.moedjito.com/ (Diakses pada tanggal 17 Januari 2020).
Isvandiari, Any dan Anang Purwanto. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Isam Malang. Jibeka. 11 (1) : 38 -43.
Malini, Hema. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Baturaja 32100. Kolegial. 5 (1): 2088 – 5644.
Sa’adah, Lailatus. 2019. Analisis Data Statistik Dengan Aplikasi IBM SPSS 25 & Eviews 10. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Samsuddin, harun. 2018. Kinerja Pegawai:Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Edisi Pertama. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sule, Erni Tisnawati. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Edisi Pertama. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana.
